Al bijna dertig jaar is Kees verbonden aan de organisatie. Wat hem in 1996 aantrok, is nog steeds de kern van zijn werkplezier: de inhoud. “Ik wilde adviseren, echt als deskundige van waarde zijn. Sterker nog, ik heb toen letterlijk gezegd dat ik van mijn hobby mijn werk wilde maken.” Die intrinsieke motivatie vormt nog altijd de basis van zijn leiderschap én de koers van de organisatie.
Van adviseur naar directeur
Kees begon als adviseur en groeide snel door. Na anderhalf jaar werd hij senior-adviseur, vervolgens coördinator en in 2001 adjunct-directeur, samen met Johan. In 2014 nam hij de rol van directeur op zich.
“We zijn stap voor stap gaan bouwen. Hoe zorgen we dat we zichtbaar blijven, dat we relevant zijn én dat we continuïteit kunnen bieden? We staan er goed voor en intern op orde.”
Lean, wendbaar en toekomstgericht
Een belangrijk resultaat is een organisatie die Kees omschrijft als lean & mean: efficiënt, wendbaar en scherp op kwaliteit.
In een markt die continu verandert, vraagt dat volgens hem ook iets van leiderschap. “De wet- en regelgeving verandert voortdurend. Dat betekent dat je als leider moet blijven bijleren en vooral moet denken in mogelijkheden, niet in bedreigingen.”
Binnen de organisatie wordt daar actief op gestuurd. Medewerkers blijven zich ontwikkelen door onder andere maandelijkse jurisprudentiebesprekingen, kennisdeling en hercertificeringen. “We hebben professionals in huis. Die willen vooruit en blijven zichzelf ontwikkelen. Dat zit in hun DNA.”
Leiderschap: een goede sfeer staat voorop
Sfeer speelt voor Kees een grote rol. “Ik ben sfeergevoelig en vind het belangrijk dat mensen zich prettig voelen. Ik ben open, benaderbaar en vind dat alles bespreekbaar moet zijn. Mensen worden hier niet afgerekend, maar geholpen om beter te worden.”
Die combinatie van professionaliteit en menselijkheid vormt volgens hem de kracht van de organisatie.
Ruimte voor professionals
Wat de organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever? Volgens Kees is dat duidelijk: “Je krijgt hier veel zelfstandigheid. Je werkt aan inhoudelijk interessante vraagstukken en doet ertoe voor de opdrachtgever. Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor; je werkt samen met deskundige collega’s.”
Die balans tussen vrijheid en samenwerking zorgt ervoor dat professionals zich kunnen ontwikkelen én impact kunnen maken.
Vooruitkijken: continuïteit en overdracht
De komende jaren staan in het teken van continuïteit. Daarbij blijft de kern onveranderd: kwaliteit leveren, relevant blijven en partnerschap centraal stellen. “We willen samen met onze opdrachtgevers blijven optrekken en onafhankelijk advies geven dat er écht toe doet.”
Trots en toekomstvisie
Waar Kees het meest trots op is? “Dat het ons gelukt is om met beleidsadvisering en risicoanalyses ons werk duidelijk te verbreden. We kunnen nu aan de voorkant meer waarde toevoegen voor onze opdrachtgevers.”
Zijn wens voor de toekomst is helder: “Ik hoop dat we bekend blijven staan als inhoudelijk, onafhankelijk, open en vriendelijk. Dat we een organisatie zijn waar mensen graag voor werken en graag mee samenwerken.”
Dat komt ook terug in het logo van de organisatie, waarin een kompas centraal staat. “Wij willen het kompas zijn waar je op kunt varen. Dat is geen loze belofte, we maken dat elke dag waar.”
